Assessor / trainingsacteur selectie

Assessor / trainingsacteur selectie
Nieuwe collega’s die op de juiste plek komen en zo bijdragen aan een veiliger Nederland. Daar ga jij voor zorgen als assessor en trainingsacteur bij het assessmentbureau van de politie. Gekoppeld aan een collega heb je een afwisselende dubbelrol op een unieke locatie in Amsterdam.

Locatie(s):
Amsterdam

Organisatieonderdeel:
Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):
HRM

Niveau:
MBO 4

Wat ga je doen?
Jij voert de assessments uit die de politie houdt bij het selecteren van de kandidaten voor de agentenopleidingen en voor de meest diverse functies in de organisatie. Dat doe je in een rollenspel met de kandidaat. De ene keer als trainingsacteur, waarbij je verschillende situaties naspeelt. De andere keer als observant, waarbij je vooral op het gedrag en de reacties van de kandidaat let. In beide rollen beoordeel je de kandidaat. Na dit assessment maak je naar aanleiding van je bevindingen en ervaringen een schriftelijke beoordeling op. Je bespreekt die met je collega en rapporteert aan de psycholoog. Mede op basis hiervan kan de politie oordelen of een kandidaat geschikt is.
Wat jouw baan als assessor en trainingsacteur zo interessant maakt? De afwisseling. Niet alleen omdat je zowel deelnemer als observant bent. Ook krijg je te maken met de meest verschillende kandidaten voor uiteenlopende functies bij de politie.
Jouw creatieve werkomgeving is de Politieacademie in Amsterdam. Daar hebben we een aantal ruimtes tot onze beschikking. Is er een grote vraag naar nieuwe collega’s bij een bepaald politieonderdeel? Dan kan het zomaar zijn dat je een aantal dagen op een andere locatie werkt. Bovendien denk je als adviseur mee over hoe we de assessments kunnen vormgeven en adviseer je vanuit jouw praktijkervaring over bredere selectievraagstukken.

Waar ga je werken?
14.000 assessments voeren we per jaar uit bij de Afdeling In-, Door- en Uitstroom van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. De kandidaten die bij ons voor de selectie komen, geven wij hiermee een leuke en vooral eerlijke kandidaatreis door een rechtvaardig oordeel te geven over de geschiktheid om bij de politie en in een bepaalde functie te werken. Jouw team is een mix van ervaren vakgenoten en beginners, voor een groot deel extraverte trainingsacteurs en assessors. Je krijgt van je collega’s en de gehele organisatie alle steun om te groeien in je baan.

Wie ben jij?
Je kunt goed observeren en objectief analyseren. Daarbij werk je zelfstandig, maar kun je ook goed samenwerken met je collega’s en de psycholoog aan wie je rapporteert. Feedback geven en krijgen gaat je goed af. Op het gebied van werving en selectie (bij de politie) wil je je verder verdiepen, zodat je de context van je werk goed snapt. Verder heb je:

• een mbo 4-diploma;
• affiniteit met psychologie, menselijk gedrag, competentiemeting, assessments, rollenspellen en acteren. Je hebt bijvoorbeeld ervaring als (stem- of trainings)acteur of theaterdocent. Of als assessor bij een assessmentbureau;
• goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
• goede digitale vaardigheden.

Wat wij bieden
De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 24-36 uur per week.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.237,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse?
Bel of mail met Sharon van Dalen - van Dijk, coördinator selectieadviseurs (06 - 46 22 13 50, sharon.van.dalenvandijk@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 20 januari 2023 via de link:
https://carriere.politie.nl/solliciteren/?ub_web_page_id=973730

Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een assessment is een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure.
Het is mogelijk om bijvoorbeeld 32 of 24 uur per week te werken. We vragen wel jouw beschikbaarheid op woensdag en vrijdag.
Incidenteel werk je op een andere locatie. Het kan zijn dat je dan ook in de avond werkt. Als dat ver van huis is, zorgen wij voor een hotelovernachting.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteer via:
https://carriere.politie.nl/solliciteren/?ub_web_page_id=973730